A világ, amiben élünk, gyorsan változik. Ami tegnap tabu volt, mára természetessé válik, öröknek hitt igazságok dőlnek le és válnak avíttá és ódivatúvá. Egyre inkább így van ez a nők és a férfiak projektekben, informatikában betöltött szerepével: évről évre egyre kiegyenlítettebb a nemek aránya a szakmánkban is, és a néhány évtizede még férfiak által dominált világ lassan megnyílik a hölgyek előtt is.
Nagy szükség is van rájuk, mert bizony egy csomó dolgot sokkal jobban csinálnak, mint a férfiak, akiknek bőven van mit tanulniuk tőlük! Lássunk néhány olyan képességet, amik nélkül ma nem lehetünk sikeres projektvezetők, és amikben a nők sokszor sokkal jobbak, mint férfi kollégáik!
Kommunikáció és érdekérvényesítés
Hiába a tökéletesre csiszolt módszertan meg a tudományos projektterv, ha a projektvezető képtelen érthetően, hatékonyan és emberi módon az információáramlás működtetésére. A nők lételeme a kommunikáció, ami létfontosságú a komplex projektekben, ahol abszurd azt várni, hogy mindenki státuszriportokból tájékozódjon arról, mi is történik körülötte. Nagy, és egyre nagyobb szerepe van ilyenkor az informális csatornának, amit a hölgyek zsonglőri ügyességgel használnak.
A jól működő kommunikáció kapcsolatteremtéshez, a kapcsolatteremtés pedig remek érdekérvényesítő képességekhez vezet: amíg egy férfi fogvicsorgatva emaileket fogalmaz a kuckójában a még mindig nem telepített szoftverről, addig egy nőnek már réges-régen a tesztrendszeren mosolyog az új release, mert pontosan tudja, melyik rendszergazdát kell csilingelő hangon felhívni, és egy mogyorós csokival megkenni a projektfolyamatok olajozottá tételéhez.
EQ
Döbbenetes felfedezésre kezdenek ráébredni korunk menedzsment elméleteivel foglalkozó Nagy Kutatói: a projektekben dolgozó emberek nem tök egyforma robotok, akiket egyszerűen 1 FTE-ként le lehet írni, hanem emberek, akik bizony nem csak, hogy különböznek egymástól motiváció, teljesítőképesség, erősségek és gyengeségek terén, hanem még lelkük is, meg érzelmeik is vannak!
Ennek a lenyűgöző felfedezésnek pedig nem más a kegyetlen következménye, mint hogy a jó projektvezetőnek kiemelkedő érzelmi intelligenciával is rendelkeznie, amiben a nők jellemzően sokszorosan lekörözik a férfiakat, akik legszívesebben teljes testvértezetben, szöges buzogánnyal a kezükben oldanának fel minden projektkonfliktust a hülye lelkizés helyett.
Csapatépítés
Egy jó csapat csodákra képes, a csapatnak viszont össze kell állnia valahogy. Sajnos ehhez nem elegendőek az általában semmire sem jó csapatépítő tréningek, viszont csodákra képes a nők ösztönös csapatösszetartó ereje. Tyúkanyóként tudnak gondoskodni és anyatigrisként küzdeni, mindenkire vigyáznak és soha senkit nem hagynak hátra a harcmezőn! Megkérdezik, hogy van a gyereked, aki bárányhimlős lett a múlt héten, és képesek felkelni hajnali négykor, csak hogy elkészüljön a saját készítésű kókuszos keksz a fél 10-es heti státuszra, mert tudják, hogy ez legalább annyit ér, mint egy 360 fokos értékelő rendszer.
Párhuzamosítás és szervezőkészség
Fókuszálásban rettentő jók a férfiak, azonban a projektvezetés egy csomó egyszerre történő dolog menedzseléséről szól, ami sokkal jobban megy a nőknek. Zajlik a tesztelés, beesett egy csomó CR, jön a szállító tárgyalni, közben jön a hívás, hogy megakadt a rendszerhez kapcsolódó hálózat kiépítése, záporoznak az emailek: sokszor nem a halálos precizitás, hanem az események hullámainak meglovaglása hozza meg a projektsikert. És közben nem felejtik el, hogy a saját gyereküket szemészetre kell vinni, elhozni a tisztítóból a ruhákat, és a hétvégi bulira beszerezni a báránycombot sem. Elképesztő!
Stresszkezelés
A tagadás vagy alkoholba fojtás helyett sokkal jobb stresszkezelési technika a megélés, a kibeszélés, az elengedés: még akkor is, ha ez néha egy kis sírással is párosul este nyolc körül a monitor előtt, amikor már mindenki más hazament. A fejlettebb érzelmi intelligencia nem csak mások, de saját magunk kezelésében is hatalmas előny: a férfiak is nyugodtan elkezdhetik lassan bevallani maguknak, amit a nőknek már régen sikerült, miszerint ők is érző lények.
Szorgalom és tenni akarás
A világunk tele van igazságtalan, ostoba, hímsoviniszta előítéletekkel, így nőként érvényesülni, sikereket és elismerést kivívni, az üvegplafont áttörni elképesztően nehéz feladat. Azoknak a nőknek, akiknek végül sikerül, sokszor a férfiaknál többet, jobbat kell letenniük az asztalra, és végtelen elszántsággal, szorgalommal és hittel kell haladniuk az általuk választott úton. Ellenszélben. Nem csoda, hogy szorgalmasabbá, elszántabbá, és egyre többször sikeresebbé válnak, mint férfitársaik!
Kép: Copyright: studiostoks / 123RF Stock fotó
