"Kedves Dolgozók!

Cégünk vezetősége a múlt heti Derrick és Harry poszt elolvasása után mélyre ható önvizsgálatot tartott, és drámai változások bevezetése mellett döntött cégünk vezetői módszereiben. Ugyanakkor felkértük a blog szakértőit, hogy végezzék el az elemzést dolgozói szinten is, hiszen igazi változásokat csak akkor érhetünk el, ha ez a cég minden szintjén történik.

A beosztott elemzés általános eredménye szerint Önök mindannyian remek szakmai tudással rendelkező, mélyen elhivatott dolgozók, szakmájuk ékkövei. Munkaszeretetük, motivációs szintjük, cégünk iránti lojalitásuk példaértékű! Emellett feltártunk néhány apróbb pontot, ahol még Önöknek is tere van a fejlődésre. Kérjük, fogadják ezeket a gondolatokat olyan nyitottsággal és örömmel, amilyen örömet szakértőink számára okozott az összeírásuk!

• Alapvetően az Ön munkahelyi tevékenységének nem a "bent levés" a célja, az Ön székére nincsen bioenergetikai áramfejlesztő telepítve, amely testmelegből energiát termel. Cégünk a termék és szolgáltatás portfóliónk alapján megtermelt értékeket tud ügyfelei felé értékesíteni, kérjük, munkaidőben koncentráljon ezek elősegítésére!
  
  
• Ehhez szorosan kapcsolódik, hogy az Ön fizetése nem egy rendelkezésre állási díj, amit a cég titkos bankjegynyomdája állít elő végtelen mennyiségben az alagsorban. Az Ön fizetése az előző pontban említett szolgáltatások és termékek együtteséből származik, ezért Önnek is elemi érdeke, hogy cégünk eredményesen tudja ezeket ügyfeleinknek közvetíteni.
  
  
• Ha Ön feladatot kap felettesétől, akkor sajnos nem elfogadható alternatíva a feladat elvégzése helyett egy olyan indok keresése, amely egyértelműen megmutatja, hogy Ön saját magán kívül álló okok miatt miért nem tudta azt megoldani.
  
  
• Amennyiben Ön tisztán látja, hogy egy kiosztott feladattal nem fog időben elkészülni, kérjük ne a megjelölt határidő előtt 14 másodperccel jelezze ezt felettesének, mert így nem lesz ideje beavatkozni és segíteni Önnek elérni a célt!
  
  
• Ahogy nincs olyan, hogy "a szakadékot 83%-ban ugrottam át", ugyanúgy nincs olyan, hogy "a feladatommal 75%-ban készen vagyok". Aki 83%-ban ugorja át a szakadékot, az ugyanúgy belezuhan, mint aki 1%-ban ugorja át. Valami vagy készen van, vagy nincs, arra vonatkozóan legyen kedves megbízható előrejelzést adni, hogy mikor lesz készen a dolgával teljesen!
  
  
• Az eszkaláció időnként fontos eszköz ugyan, de nem mentesíti Önt a feladatai elvégzése alól: az ön vezetője nincs emberfeletti hatalommal ellátva, amely segítségével meggörbíthetné a teret, vagy lelassíthatná az idő folyását.
  
  
• Amennyiben lehetséges, kérjük tartózkodjon az "Ez azért nem fog sikerülni, mert" illetve még inkább az "Én megmondtam, hogy nem fog sikerülni" szakkifejezések használatától! Az első helyett inkább jelezze, hogy Ön szerint hogyan lesz elérhető az adott cél, a második helyett pedig inkább ne mondjon semmit, így is tisztában vagyunk az Ön lenyűgöző intellektusával és jövőbelátó képességével.
  
  
• Nem tervezzük a "Cég Legnagyobb Mártírja" szobor felállítását, amely a legtöbbet túlórázó, ugyanakkor túlvállalás miatt mindig mindennel csúszó beosztottnak járna. Kérjük, ha vállal egy feladatot, a kapcsolódó határidőt vegye komolyan: ha Ön több forrásból kap teendőket, az Ön felelőssége megítélni, melyikkel mikorra tud elkészülni. Még kevésbé segíti elő közös céljaink teljesülését, ha Ön az egyik irányba a másik irányból kapott rengeteg feladatra mutogat és fordítva, de valójában nem ezek megoldásával, hanem az éves Angry Birds rekordjának megdöntésével foglalkozik.
  
  
• Ahogy korábban már írtuk, a hal a fejétől bűzlik, de egy büdös halnak a teste sem friss tengeri levegőt áraszt, és kicsit messzebbről nézve már tökmindegy, melyik része a legbüdösebb. 
  
  
• Amennyiben Önben sűrűn jelentkezik a "mindenki hülye itt, főleg az idióta főnököm" érzés, illetve úgy érzi, a fenti pontokat az Önt körülvevő munkahelyi közeg miatt nem tudja betartani, akkor Ön szakmailag valószínűleg nincs a helyén. Ennek felismerése az Ön felelőssége, valószínűleg ebben az esetben eljött az idő a munkahelyváltásra. Vagy saját cég alapításra, ahol végre megmutathatja a világnak, hogyan is kell rendesen vállalatot vezetni!

Üdvözlettel,

A Vezetőség"